现在裸辞合适吗?不建议疫情辞职,大概率后悔!
1、裸辞的话是有可能让人面临长期找不到工作的一个风险，尤其是现在整个大市场并不是特别乐观的情况下，而且有些时候工作能力不好的话，也是非常难以找到适合自己的工作。所以非常多的人是会选择在要换工作的时候提前将下一份工作找好，再提交自己的辞职申请书。
2、现在裸辞合适吗？三个字，不合适！现在疫情期间，各大公司都挺难的，所以如果扣了你工资，你不瞒想换工作的话，可以看看其他公司招聘简历，基本很少招人的，而且工资都不高。目前，就业有点难，建议不要裸辞，真的想换工作，可以先找好下家有准备了再辞职。
3、这场裸辞不值得的提倡，因为大家期待裸辞之后没有了任何的经济来源以及收入。在这段时间内大家可能就要饿肚子，而且需要向父母要钱，相信父母知道的现在的处境的时候，也会觉得大家在做这个决定的时候非常的冲动。
疫情期间能否直接辞职
疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位。
可以的，疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
疫情期间劳动者可以辞职，但是能否辞职要看具体情况，如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
疫情期间可以直接辞职。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
辞职当天就走的办法
1、法律分析：若属于与公司协商一致解除劳动合同，可以当天辞职当天走人。一般情况下，劳动者应当提前30天，以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不能马上走人，需等待公司审批通过，并且办理好公司工作交接是以后，由公司开具离职证明，才算正式办理离职。
2、如果用人单位使用暴力、威胁或非法手段限制劳动者的人身自由，或者强迫劳动者在危险环境下工作，劳动者可以立即辞职并离开工作岗位。 当用人单位未按照合同规定提供必要的劳动保护或条件时，劳动者有权辞职。 如果用人单位未能及时并全额支付劳动报酬，劳动者可以当天提出辞职。
3、解除劳动合同程序：劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，是法律规定的程序和条件。在此情况下，劳动者无需获得用人单位的同意。若超过30天，劳动者提出解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
4、若属于与公司协商一致解除劳动合同，可以当天辞职当天走人。一般情况下，劳动者应当提前30天，以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不能马上走人，需等待公司审批通过，并且办理好公司工作交接是以后，由公司开具离职证明，才算正式办理离职。
5、劳动者当天辞职是不能走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
6、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者提交书面辞职报告后，可以立即离开单位，无需等待用人单位的批准。此时，劳动者有权要求支付未发放的工资、经济补偿金（每满一年支付一个月工资），并要求用人单位办理离职手续。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《疫情下能辞职吗（疫情期间可以直接辞职吗）》能对你有所帮助！
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